Van afstuderen naar een traineeship ontwikkelen

Tijdens mijn stages en bijbanen bij verschillende bedrijven viel het me op dat er iets ontbrak. Het demotiveerde me om nieuwe ideeën in te brengen en kritisch naar werkprocessen te kijken. Ervaren collega’s bij die bedrijven hielden vast aan oude gewoontes. Regelmatig kreeg ik te horen: "Nee, dat kan niet. We doen het al jaren zó." Ik belandde in de sleur van de dag en haalde weinig plezier uit mijn werk.

Toen ik mijn afstudeerperiode bij LearningWaves doorbracht, ontdekte ik dat het ook anders kon. Hier kreeg ik de mogelijkheid om met mijn ideeën aan de slag te gaan, zonder meteen afgewezen te worden vanwege vastgeroeste denkwijzen. Er werd nooit gezegd dat iets niet anders kon omdat het altijd al op een bepaalde manier werd gedaan. Sterker nog, ik werd juist aangemoedigd om te laten zien dat het beter kan! Ik besefte dat er echt een andere manier van werken mogelijk was én dat ik daar zelf invloed op kon uitoefenen.

Vlak voor mijn afstuderen werd mij gevraagd naar mijn toekomstplannen. De opleiding Bedrijfskunde is natuurlijk erg breed. Ik wist nog niet goed welk specifiek vakgebied mij aansprak. Wat past nu echt bij mij? Waar krijg ik energie van? Welke sector vind ik het leukst om in te werken? Ik besefte dat ik nog veel te ontdekken had.

Ik ging op zoek naar een traineeship om op die manier meerdere functies uit te proberen en uiteindelijk de juiste keuze te kunnen maken. Eén ding wist ik na mijn afstuderen wel zeker: ik wilde nooit meer anders dan een organisatiecultuur zoals bij LearningWaves. Een cultuur waar groei voorop staat en waar je persoonlijke soft skills net zo belangrijk zijn als vakkennis. Jammer genoeg vond ik die combinatie niet terug bij bestaande traineeships.

Dat besprak ik met Erik Giebels, partner bij LearningWaves. En zijn reactie was: “Hoe zou je het vinden om zelf met ons een traineeship te ontwikkelen dat wél aan die wensen voldoet?”

Na een heerlijke zomer waarin ik reizen in Zuid-Amerika combineerde met mijn Spaans verbeteren, kwam ik terug aan boord bij LearningWaves. Ik heb op een rijtje gezet wat volgens mij de wensen zijn van jonge professionals als het om werk gaat. Wat je al geleerd hebt en wat je nog verder wil ontwikkelen. Met LearningWaves en hun klanten heb ik inzichtelijk gemaakt wat deze mkb-bedrijven kunnen bieden en waar ze behoefte aan hebben. Zo ontstonden de kaders voor WaveCatchers, een traineeship dat persoonlijke ontwikkeling en vakkennis combineert met leren in de praktijk én direct impact maken.

Mijn drijfveer bij het vormgeven van dit traineeship is bewijzen aan mijn generatie en de volgende dat er een andere manier van werken is. Een baan waarin je met plezier werkt, iedere dag leert en een open cultuur is waarin collega’s openstaan voor feedback. Een werkplek waar elke dag een kans is om te groeien zonder vast te zitten in oude gewoontes met de smoes "Omdat het nu eenmaal altijd zo gedaan wordt."

Mijn doel is om een omgeving te creëren waarin jong talent zich ontwikkelt en zelf actief bijdraagt aan het verbeteren van efficiëntie, het stimuleren van continue verbetering, het bevorderen van innovatie en een bedrijfscultuur waarin de mensen die er werken centraal staan. Een omgeving die hen inspireert en waar ze trots op zijn en graag deel van uitmaken.

Zo kunnen we een brug slaan tussen de behoefte van starters op de arbeidsmarkt en de behoefte van bedrijven in het mkb om jonge professionals aan te trekken en groeimogelijkheden te bieden.

Ik ben ervan overtuigd dat we samen, jonge professionals én werkgevers, met WaveCatchers positieve impact maken op de beleving van werk, het lerend vermogen van (jonge) professionals, de cultuur in organisaties nu en in de toekomst.