TRAINEESHIP-AS-A-SERVICE

TALENT LATEN GROEIEN VRAAGT OM STRUCTUUR

STEEDS MEER ORGANISATIES WILLEN JONGE PROFESSIONALS AANNEMEN DIE HELPEN OM DE ORGANISATIE VERDER TE ONTWIKKELEN. TEGELIJK ZOEKEN STARTERS EEN PLEK WAAR ZE KUNNEN LEREN, VERANTWOORDELIJKHEID KRIJGEN EN SERIEUS WORDEN GENOMEN. MET TRAINEESHIP-AS-A-SERVICE KOMT DAT SAMEN. DE ORGANISATIE NEEMT EEN STARTER ZELF IN DIENST, TERWIJL WAVECATCHERS ZORGT VOOR BEGELEIDING, ONTWIKKELING EN STRUCTUUR.

Persoonsprofiel als startpunt
We beginnen met een persoonlijk profiel via TMA. Dat geeft inzicht in talenten, drijfveren en werkstijl. Het profiel vormt een concreet vertrekpunt voor gesprekken over ontwikkeling en samenwerking.

Ontwikkelprogramma
Op basis van het profiel en de rol binnen de organisatie stellen we een ontwikkelprogramma samen. De starter werkt aan dagelijkse vraagstukken binnen het bedrijf en ontwikkelt zich tegelijkertijd in vakmanschap, samenwerking en professionele houding.

Begeleiding in de praktijk
Gedurende het traject begeleidt WaveCatchers de starter en ondersteunen we waar nodig ook de organisatie. We reflecteren op situaties uit de praktijk, bespreken voortgang en kijken waar ontwikkeling en werk elkaar kunnen versterken.

Evaluatie en volgende stappen
Op vaste momenten kijken we samen naar de ontwikkeling van de starter en naar de rol binnen de organisatie. Waar gaat het goed? Waar ligt nog groei? Zo blijft ontwikkeling verbonden aan het werk en ontstaat er een duidelijk perspectief voor de volgende stap.

Begeleiding door een consultant van LearningWaves is standaard onderdeel van elk traject. Die bewaakt de voortgang, is het vaste aanspreekpunt en stuurt bij waar nodig. Via WaveLapp is de voortgang op elk moment inzichtelijk voor de trainee, de organisatie én de begeleider.

Is er na het traject een match van beide kanten? Dan start een veelbelovende nieuwe samenwerking met een professional die de organisatie al van binnen kent.