Maartje Henst
Je staat aan het begin van je carrière. Je hebt een brede opleiding gevolgd en de mogelijkheden lijken eindeloos. Die keuzevrijheid kan echter ook overweldigend zijn. Misschien weet je nog niet precies wat je wilt. Ga je voor een groot bedrijf of toch een kleinschaliger organisatie? Kies je voor een formele sfeer of juist voor een informele werkomgeving? Of ben je al gestart, maar heb je het gevoel dat er "meer" in zit, zonder precies te weten wat dat "meer" is?
Het goede nieuws: de antwoorden liggen vaak al in jezelf. Het enige wat je hoeft te doen, is de juiste vragen stellen.
Deze 7 vragen helpen je ontdekken wat jou energie geeft en welke richting het beste bij jou past. Beantwoord ze eerlijk en intuïtief, zonder te veel na te denken!
1. Wanneer vergeet je de tijd?
Denk terug aan momenten waarop de uren voorbij vlogen. Waar was je? Wat deed je?
Als je opgaat in iets, zit je waarschijnlijk dicht bij je natuurlijke voorkeuren en talenten. Dat zijn waardevolle signalen voor je loopbaanrichting.
Tip: schrijf 2 à 3 van zulke momenten op. Wat is het gemeenschappelijke element?
2. Waar krijg je een goed gevoel van, ook als het nog niet zo gemakkelijk is?
Sommige dingen geven energie, zelfs als ze inspanning kosten. Dat kan iets zijn als een presentatie geven, een probleem oplossen of iemand helpen.
Wat zijn taken waarbij je na afloop denkt: “Dit was intens, maar dit voelt goed”?
Let vooral op het gevoel ná afloop dat zegt vaak meer dan wat je dacht vooraf.
3. Waar erger je je stiekem aan bij anderen?
Gek genoeg kunnen frustraties richting geven. Iemand die zich ergert aan onduidelijkheid, houdt vaak van structuur. Wie zich stoort aan oppervlakkigheid, zoekt waarschijnlijk diepgang.
Je irritaties laten zien wat jij belangrijk vindt. Wat zeggen ze over jouw waarden?
4. Wat zou je doen als je 100% zeker wist dat je niet kon falen?
Angst houdt ons vaak tegen om te dromen. Door die even los te laten, komt je échte verlangen naar boven.
Stel je voor dat alles lukt. Geen twijfel, geen risico. Wat zou je dan willen doen?
Schrijf het op zelfs als het onrealistisch lijkt. De kern ervan is vaak wél haalbaar.
5. Wat heb je nodig om je op je gemak te voelen in een team of organisatie?
Jij functioneert het best in een omgeving die bij je past. Denk aan communicatie, vrijheid, hiërarchie, sfeer.
Wat moet er aanwezig zijn voordat jij echt jezelf kunt zijn?
Dat geeft richting in de zoektocht naar een werkgever of functie die past
6. Op wie ben je stiekem jaloers?
Jaloezie wijst vaak op een verlangen dat je nog niet hebt toegestaan. Denk aan mensen in je omgeving of op social media.
Wie doet iets waarvan jij denkt: “Kon ik dat maar...” of “Dat had ík moeten doen”?
Onderzoek niet wat ze doen, maar waarom jij het zou willen. Wat zegt dat over jou?
7. Wat wil je dat anderen over je zeggen als je ergens weggaat?
Stel je voor: je stopt bij een baan, project of opleiding. Wat zou je willen dat mensen over je zeggen? Niet alleen wat je deed, maar vooral hoe je was.
Dit laat zien welk soort impact je wilt maken en dat is vaak je drijfveer.
