Wat je aandacht geeft groeit

De eerste stappen zetten is spannend, maar juist door in beweging te blijven, leer je het meest. Dat besef groeide al snel tijdens mijn eerste maanden bij WaveCatchers. In deze blog neem ik jullie mee in mijn ervaringen en inzichten die ik tot nu toe heb opgedaan tijdens het traineeship.

Het beeld van mijn eerste werkdag staat nog scherp op mijn netvlies. Veel te vroeg arriveerde ik op het rustige terrein van LearningWaves. Terwijl de zon opkwam en ik door de omliggende bossen liep, besefte ik hoe bijzonder dit moment was. Niet veel later werd ik warm ontvangen door de trainers en mijn medetrainees. Wat volgde was een maand waarin het Lean en Learn gedachtengoed centraal stond. Methodiek na methodiek passeerde de revue, en al snel kwam ik tot een waardevol inzicht: methodieken brengen structuur, rust en bieden een kader om mensen beter te begrijpen en mee in beweging te krijgen. Eén methodiek sprong er voor mij uit: het NLP-model. Dit model liet mij inzien dat iedereen dezelfde informatie anders verwerkt en daarmee zijn eigen ‘waarheid’ creëert. Door dit besef kreeg ik meer begrip voor reacties van anderen en leerde ik vragen te stellen om zeker te weten dat ik de ander goed begreep.

Na de eerste maand begon mijn avontuur bij Bolidt. Mijn opdracht? Het ontwikkelen van een standaard onboarding systeem voor het hele bedrijf. Een interessante uitdaging, want het bedrijf beheerst namelijk het volledige kunststofproces in eigen huis. Hierdoor zijn er talloze verschillende functies, van productie tot applicatie op locatie. Om grip te krijgen op deze complexe organisatie besloot ik breed te beginnen: gesprekken voeren met collega’s uit verschillende afdelingen. Al snel werd duidelijk dat het onmogelijk is om alle details direct te begrijpen. Daarom richtte ik me op het achterhalen van de sleutelfiguren, de mensen die cruciaal zijn binnen het proces. Dat bleek een doorslaggevende strategie. Het vinden van de juiste mensen zorgde ervoor dat ik met meer focus en richting aan de opdracht kon werken.

Naast het leren van methodieken en vaststellen van sleutelfiguren, heeft het traineeship me vooral veel over mezelf geleerd. Door de Insights- en TMA-test realiseerde ik me dat iedereen zijn eigen voorkeuren heeft en dat je die gericht kunt inzetten, afhankelijk van de situatie. Zo ontdekte ik dat ik van nature sterk actiegericht ben. Dit zorgt ervoor dat ik snel initiatieven neem en prestatiegericht te werk ga, iets wat ik als een kracht zie. Tegelijkertijd leerde ik dat deze eigenschap ook een valkuil kan zijn. Ik merkte dat ik meer aandacht mocht besteden aan flexibiliteit, vooral wanneer ik eenmaal een richting had gekozen. Gelukkig kreeg ik hierin veel steun van mijn collega’s bij Bolidt, die me lieten inzien dat wanneer het niet gaat zoals het moet, je kijkt naar wat wél mogelijk is.

Kortom, vier maanden vol nieuwe inzichten en uitdagingen. Ik ben benieuwd wat de tweede helft van mijn opdracht mij brengt!